1. Jouw uitdaging als startpunt

We beginnen bij jouw praktijk. Wat wil je verbeteren? Wat vind je lastig? Wat vraagt op dit moment jouw aandacht? Dit kan iets concreets zijn (zoals gedoe met een collega), maar ook iets wat al langer onder de oppervlakte speelt.

We maken samen scherp wat er aan de hand is en wat je anders wilt. Samen verkennen we hoe dit dan anders kan. Op een manier die bij je past. Geen wolligheid, maar een heldere focus die richting geeft aan onze sessies.

2. Inzicht door een uitgebreide analyse

Om te snappen waar gedrag vandaan komt, gaan we onderzoeken wat jou motiveert, waar je goed in bent, wat je nodig hebt in je werk en hoe je reageert onder druk. Dit kan per persoon of voor een hele groep.

Je krijgt hierdoor taal voor dingen die je misschien al voelde, maar nog niet precies kon benoemen en kunt inzichten gebruiken om gerichter te handelen in je werk en daarbuiten.

3. Interactief en samen ontdekken

Je leert het meest in contact met anderen. Daarom bouwen we in sessies altijd aan een open en veilige sfeer, waarin we kunnen zeggen wat er écht toe doet.

Je oefent met situaties die je lastig vindt, krijgt eerlijke feedback en leert van wat anderen doen of laten. Het is een proces van samen onderzoeken: wat werkt voor jou en wat juist niet?

4. Experimenteren en doen

De echte verandering zit in wat je anders gaat doen. Geen grote omwentelingen, maar kleine experimenten die je kunt toepassen in jouw dagelijkse praktijk.

Je probeert iets uit, kijkt wat het oplevert, en stuurt bij. Zo wordt nieuw gedrag geen kunstje, maar iets dat echt bij je past. Juist daardoor houd je het vol. Ook als het spannend wordt of als het druk is.