SAMENWERKEN BIJ VERANDERING
Jezelf en anderen echt leren kennen
Teams veranderen voortdurend. Nieuwe collega's, mensen wisselen, rollen verschuiven en verwachtingen veranderen. Dan is goed samenwerken en oog hebben voor elkaar belangrijk, maar niet vanzelfsprekend.
Er wordt verwacht dat een team soepel draait, maar er is tegelijkertijd vaak weinig ruimte om elkaar echt te leren kennen. Er moet namelijk ook gewoon gewerkt worden.
Ik help teams om in die fase snel zicht te krijgen op:
- hoe verschillende mensen werken
- wat zij nodig hebben om goed te functioneren
- hoe je daar samen praktische afspraken over maakt
Niet door lange trajecten, maar door begrip, verbinding en direct toepasbare stappen.
WANNEER WINDIGO
Wanneer is Windigo van waarde
- Bij groeiende teams of instroom van nieuwe collega's
- Bij verandering van rollen, taken of structuur
- Bij nieuwe teams of een verandering in samenstelling
- Wanneer een nieuwe leidinggevende start
- Wanneer mensen meer over elkaar dan met elkaar praten
- Of wanneer spanning en onduidelijkheid langzaam toenemen
RESULTAAT
Wat teams hierdoor winnen
Na mijn coaching of training merken teams dat:
- rollen en verwachtingen sneller duidelijker zijn
- gesprekken gemakkelijker en effectiever worden
- mensen elkaar beter begrijpen
- zij beter gebruikmaken van verschillen
- besluiten sneller worden genomen
- het werk meer energie geeft
Geen grote veranderprogramma's of dure consultancy. Wel kleine, slimme aanpassingen op initiatief van de mensen zelf, die direct effect hebben op de prestaties in de praktijk.
AANPAK
Hoe ik werk
Ik werk persoonlijk, praktisch en afgestemd op het team. Geen standaard programma's of belegen modellen, maar kijken naar wat er nodig is.
Waar helpend gebruik ik de Birkman Methode om snel zichtbaar te maken hoe mensen werken, waar uitdagingen liggen en wat er gebeurt onder druk. Dat geeft teams een gedeelde taal en versnelt de afstemming.
Mijn aanpak daarin is altijd:
- Inzichtgevend
Zodat mensen snappen wat er nodig is. - Ervaringsgericht
Niet alleen praten over samenwerking en verbinding, maar het ook doen en het effect voelen. - Praktisch toepasbaar
Wat we doen moet morgen gebruikt kunnen worden op de werkvloer.
Zo ontstaat verandering die past bij de mensen en bij het werk dat moet worden gedaan.
ERVARINGEN
Wat opdrachtgevers zeggen
Opdrachtgevers en deelnemers waarderen vooral dat mijn aanpak:
- snel tot de kern komt
- veilig en confronterend is
- echt aansluit bij wat zij nodig hebben
- verrassende inzichten geeft
- direct toepasbaar is
De gemiddelde waardering van opdrachtgevers en deelnemers is een 9+.
OVER
Wie ik ben en hoe ik werk
In mijn aanpak gaat het natuurlijk om jullie. Toch is het ook handig om iets over mij te weten.
Ik ben John Willems, trainer en teamcoach gevestigd in Terheijden, in de buurt van Breda.
Ik werk met teams en professionals die willen samenwerken zonder te hoeven veranderen wie ze zijn.
Met ruim 20 jaar ervaring in verschillende organisaties, van politie tot MKB, help ik teams om snel tot de kern te komen.
Mijn stijl is warm, eerlijk en betrokken. Ik stel vragen die raken, benoem wat ik zie en help mensen om dat te vertalen naar de toepassing in het werk. Ik geloof namelijk dat mensen het sterkst zijn wanneer ze zichzelf en anderen goed kennen en dingen doen op een manier die echt bij hen past. Van daaruit ontstaat namelijk een samenwerking die werkt.